「転職は3回まで」
というのは、昔から転職市場で言われていることですが、どうしても転職しなければいけない状況ってありますよね。
例えば、転職した先がブラック企業だったり、身内の不幸で退職せざるを得なかったり……
そういった理由で、転職難易度の低い20代のうちに2回目の転職を行う人も多いです。
しかし、最初に書いた通り、日本における転職の基本は「転職は3回まで」。
日本では一つの会社に長く勤めた経歴が高く評価され、逆に短期離職、平均よりも多い転職回数は「雇ってもすぐ辞めてしまうのでは？」とマイナス評価を受ける要因になってしまいがちです。
そこで表題の、20代で2回目の転職は良いか悪いか？ という話になってきます。
結論から言うと、20代で2回目の転職は全く問題ありません。
むしろ、20代のうちに転職をしておかないと転職のタイミングを逃して、年収アップや業種・業界変更などのチャンスを失ってしまいます。30代に入ると転職の選択肢はグッと狭くなってしまいますから、20代こそ転職のタイミングなのです。
今回は、20代で転職2回目を考えている人に向けた、転職回数と転職のタイミングに関する知識を紹介します。
20代のうちは転職回数は気にしないこと
転職を繰り返す事は良くない…と言われていますが、それは昔の話です。
現在は少子高齢化により、20代の人口が少なくなったため以前より20代の転職難易度は下がってきました。
そのため、20代で2回目の転職というのは全く問題ありません。
もちろん、短期離職を繰り返せば転職難易度は上がりますが、それでも「もう正社員に戻れない」「職種を選ぶことが出来ない」といった袋小路にハマる事はありません。
私の教え子に、新卒～1回目転職～2回目の転職と3回連続でブラック企業に入ってしまった子がいましたが、どの会社も1年ほどで辞めたにも関わらず、転職2回目（4社目）でようやく良い企業に巡りあえた子がいます。
もし、これが30代だったら正社員に戻るのは難しいでしょう。
しかし20代という年齢のアドバンテージがあったからこそ、短期離職からの2回転職というハードルを乗り越えることが出来たのです。
ブラック企業で3年耐えてから転職…という方法もありましたが、どの企業も、あまりにも酷いセクハラ・パワハラ・長時間労働等があったため、1年が限界だったそうです。
もし3年続けていたら、鬱病になっていたかもしれません。そういった精神病のリスクを背負うくらいなら、短期離職でも転職のリスクを取ったほうが楽です。
ともあれ、20代の間に何度も転職すると不利になるのではないか…と不安に思う人は多いでしょうが、気にする必要はありません。
ブラック企業に勤めていて、とても3年保たない…と感じたら、年齢のアドバンテージがある20代のうちに転職に舵を切るのが正解です。
転職のタイミングについて
転職のタイミングに関しては、主に3つのポイントをチェックする必要があります。
１：勤続年数（3ヶ月・6ヶ月・1年・それ以上）
20代で2回目の転職で最も重要になるのが、勤続年数です。
面接官は主に「3ヶ月・6ヶ月・1年・それ以上」で評価を分けており、勤続年数3ヶ月以下のケースが最も不利になります。
しかし、止むに止まれず事情があって退職した場合は、マイナス評価にはなりません。また、短期離職であっても離職した理由をしっかり話せて、自身の反省点などを素直に語れる人材には内定が出ます。
やはり短期離職といっても1年以上の勤続が望ましいですが、ブラック企業などに引っかかった場合。精神的な限界が訪れている場合は勤続年数よりも自身のこころの健康を優先しましょう。
「この最悪の状況を、自分はあと何ヶ月耐えられそうか？」
という事を冷静に分析して、勤続年数と折り合いをつけて退職・転職のタイミングを図りましょう。
短期離職は面接できっちりフォロー出来れば、20代という年齢のポテンシャルで押し切れますから、無理をして勤め続ける必要はありませんよ。
ただし、まったく面接の勉強をせず適当に転職活動をすると、不採用にされます。
下記の記事が参考になります。
・【人事が語る】こんな第二新卒はいらない！内定が決まらない第二新卒の特徴5つ
２：貯金（転職活動の資金）
転職活動にはお金がかかります。
特に失業保険の適用範囲である半年～1年の勤続年数が無い方は、失業保険ナシで転職活動を行わなければいけないため、2ヶ月～3ヶ月分の生活費くらいの貯金は持っておきたいものです。
一人暮らしなら、毎月家賃がかかりますし、食費、光熱費なども必要です。給料が無くなると、途端に生活が辛くなるのに、それにくわえて転職活動の交通費、履歴書や写真などの経費がのしかかってきます。
できれば貯金額の目標を決めて（40万円など）目標額にたまってから辞める。
しかし、ブラック企業などですと、ボーナスが出ず低賃金で貯金すら出来ない、というケースもありますよね。もし貯金ナシで退職せざるを得ない場合は、退職後に2ヶ月だけ短期アルバイトを行い、貯金をためてから転職活動を行う…といった立ち回りをするのがオススメです。
３：心の健康状態
もし、ブラック企業で追い込まれ鬱病などになってしまった場合は、転職活動よりも治療を優先する必要があります。
転職活動は、想像以上に体力、精神力を消費します。
鬱病状態のまま無理をして転職活動をしてしまうと、さらに悪化して自己嫌悪、自己否定などが起こり無気力状態になってしまう可能性があります。
そうなってしまうと、転職活動のみならず日常生活すら困難になってしまいますから、もしブラック企業でメンタルをやられてしまった場合は、転職活動の前に休息をはさんでリフレッシュをしてから、転職活動をリスタートするべきです。
上記の3点をチェックして、問題がなければ退職し転職活動に移ってOKです。
しかし、20代で2回目の転職をする際に最も問題になるのが「転職の理由や志望動機、自己PR、短期離職のフォロー」といった転職ノウハウを会得することです。
転職本などに様々なノウハウが書かれていますが、短期間で2回目の転職…といった状況でのノウハウは物足りない事が多いですし、本はテンプレートな事しか載っていませんから、人によっては全く役に立たない可能性もあります。
そこでオススメなのが、プロのエージェントが個別に短期離職のフォローや志望動機のアドバイスをしてくれる転職エージェントを利用する事です。
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