大企業の一般事務職は選ばれし女子だけが座れる黄金の席だった。結婚しても売れ残っても死なない大企業一般事務の勝ち組構造とは？

一般事務職といえば、かつては女子の就職部署としてメジャーな職種であり、仕事は事務のアシスタントや書類整理、お客さんへのお茶出し、郵便物の管理など雑務が主な職種であり、30前に結婚相手を社内/社外で探して辞めていくのが一般的な『腰掛け就職』だった。

しかし、時代は変わり、非正規雇用規制緩和の波におされ、単純作業は次々と不安定な非正規雇用に取って代わられた。かつての腰掛け就職をする席は少なく、有効求人倍率は0.19倍と超人気職種となってしまっている。

大企業の一般事務ともなれば、それこそ女子力における上位層、エリート中のエリートが血眼になって狙う黄金の席なのである。ヘタしたら東大合格よりも難しいかもしれない。

一体何が女性たちを一般事務職に引き寄せているのか？

勝っても負けても死なない黄金の席

その競争率の裏にあるのは多くのメリットだ。大企業に一般事務として入れば、福利厚生は抜群。コンプライアンスも強く、セクハラやパワハラにも多少は対抗出来る（お局様からの攻撃を避けるのは難しいが）。

社内恋愛すれば、将来の旦那様はおのずと大企業の正社員である。しかし、もちろん大企業にも派遣社員や契約社員の一般事務女子がいて、彼女たちも大企業の旦那様を狙っている。黄金の席を得たエリート女子は、そんな非正規雇用の事務職を蹴散らし、見下す権利を持っている（と考えている）。

そんなドロドロな力関係や利害が衝突しているのが、一般事務職という女の戦場である。つまるところ、一般事務職としての『勝ち組』は大企業の男と寿退社・・・今も昔も変わらない玉の輿が『勝ち』の世界である。

しかし、仮に売れ残っても、大企業の一般事務職、正社員ならば簡単には切られない。こうしてお局がまた生まれ、リサイクルされていくのではあるが、少なくとも負けても死なない黄金の席が、正社員の一般事務職なのである。

　非正規雇用で売れ残った場合は悲惨

一方で非正規雇用の一般事務職はどうだろうか？　彼女達は契約解除という爆弾を抱えながら、仕事をこなさなければならない。一般事務職は専門性が低く、非正規雇用ともなれば職歴としても弱いものになってしまう。かといって、9時5時という環境を簡単に得られる非正規雇用の一般事務職は「旦那を見つけて結婚すればいいや」という甘い言い訳もあいまって、なかなか抜け出せない罠のようなものが存在する。

30歳前であれば「大企業で事務をやりながら旦那探し」もありだが、30を超えると非正規雇用もあいまって「痛さ」が出てきてしまう。転職市場でも婚活市場でも評価されていない、という刻印を否応なくぶつけられ、おまけに年と共に契約更新が厳しくなっていく。

もしも契約を切られてしまえば、次の職はパートタイムくらいしかない。ドロドロのぬるま湯につかっていればいるほど、後がきつくなる……大企業で正社員の一般事務という黄金の席にくらべて、圧倒的に社会的立場も経済的能力も弱いのが非正規一般事務の辛いところだ。

婚活女子もキャリアウーマンも楽な道ではない。

今後、性別に関わらず、キャリアの格差はますます広がっていくのは明確だ。

非正規雇用でぬるま湯につかっていれば、いつか生活が破綻してしまう。キャリアウーマンになるにしても、スキルを学習し、ライバル達と競争していかなければならない。婚活にしても、理想の旦那が見つかるかどうか分からない今の世の中「いつか結婚するからいいや」は危険な考えと言える。

一般事務職で腰掛けという時代はとうに終わり、これからの女子は、どんな場面でも競争を避けていくことは出来ないのかもしれない。