40代の女性で、再就職をしたい！ 正社員になりたい！ という方は多いですね。
子育てが一段落して、働きに出ようというケースであったり、あるいは独身でずっと派遣社員・契約社員として働いてきたけど、雇用が安定した正社員に再就職したい…というケースなど、事情は十人十色あると思います。
結論から申し上げますが、40代女性が正社員に再就職するハードルはそれなりに高いです。
元人事として、都合の良い嘘は言いたくないので、厳しい話を最初にしますね。
例えば、過去に正社員で事務・経理として働いた経験があっても、子育て等でブランクが3年以上空いていると採用は難しくなります。
40代という年齢はシビアに見られるので、経験・技術はもちろん、人柄も細かくチェックされるのです。
特に事務や経理といった事務系の仕事は、競争率も高く、ライバルに30代女性がいれば、そちらが優先して採用される可能性もあります。
年齢、ブランクによるネックをしっかりカバーしなければ、100社応募しても内定が出ない…というドツボにはまるケースも珍しくありません。
そこで今回は、40代女性が再就職を成功させるコツと心構えを紹介します。
職種や業界に拘らず、幅広く求人を検討しよう
40代女性の再就職で、よくある失敗ケースが「私は事務の経験があるのだから、絶対に事務の正社員がいい」と視野を狭めて就職活動をしてしまうケースです。
事務職の仕事は、競争率が高く、また必要なスキルもそこまで高くありません。
そのため、40代で事務経験あり…というだけでは、競争に勝って内定を得るのは非常に難しいです。
もちろん可能性が無い訳ではありませんが、ライバルと差別化できない以上、苦戦するのは目に見えています。
そこで、事務や前職の職種などに拘らず、なるべく幅広い業種・業界の求人をチェックするようにしましょう。
保険営業や介護、家事代行など、40代～50代の女性が求められる仕事は色々あります。
特に、昨今は家事代行サービス会社の業績が伸びてきており、都市部を中心に40代女性が活き活きと働いています。
▼ 例：東急グループの家事代行サービス
「私は事務しか出来ない…」
と自分で出来る仕事を狭めるのではなく、なるべくチャレンジ精神を持って、新しい業種・業界でも思い切って飛び込んでみる事が大切です。
業種を1つ2つに絞ってしまうと、就職活動で苦戦した時に、心が折れてしまいます。
就活疲れを起こさないためにも、色々な求人をチェックして、新しい職種への就職も検討してみましょう。
応募書類や面接のマナーといった基本をしっかり復習しておこう
就職戦線から離れて、だいぶブランクが空いている専業主婦の方などは、必ず就活の基本となる書類マナーや面接のマナーを勉強しておきましょう。
40代の女性で、意外と基本的なビジネスマナーが抜けている方は多いです。
企業としては、やはりブランクが空いている女性に一番求めるのがビジネスマナーです。
しっかり働いてバリバリと利益に貢献してくれる女性でない限り、40代女性を正社員で雇おうと思いませんから、必ず基本的なマナーはおさえておく事をオススメします。
「でも、ビジネスマナーなんて誰でも知っている事でしょう？」
と思った人もいるかもしれませんが、私が人事をやっていた時に、こんなケースがありました。
ビジネスマナーの差で40代女性が30代女性に勝ち、採用されたケース
30代の女性と40代の女性が面接に訪れたのですが、最初は能力に差がなければ30代女性を雇おうと思っていたのです。
しかし、その30代の女性はビジネスマナーが全くなっておらず、勤めても長続きするか分からない雰囲気をまとっていました。
お辞儀の仕方が浅い。
「どうぞ」と言われる前に座る。
声に力が入っておらず、腑抜けた印象を受ける。
などなど、細かいところですが、どこか気が抜けている感じがしました。
一方、40代女性の方は、礼儀正しくメリハリのついた受け答えで、非常にしっかりしている印象を受けました。
最終的に、40代女性を正社員として雇いました。
このように、ビジネスマナー1つで年齢の差をひっくり返してしまう事は多々ありますので、必ず基本から勉強して、つつがなく書類選考と面接をこなせるようにしましょう。
40代女性にオススメの書類選考＆面接対策の本はこちらです。
就活の基本に不安がある人は、ちょっと分厚いですが、このガイドブックを見ながら書類・面接マナーの基礎を確認しておきましょう。
実例も載っており、就活のやり方に不安がある人にピッタリです。
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