商社を辞めたい人・商社の仕事に向いていない人が転職を成功させるコツ。異業種転職で自分に向いた仕事に就こう

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 商社といえば、就活における人気業界の一つで、30代で年収1000万を超える高給で有名です。
 三菱商事、住友商事、伊藤忠、三井物産など名立たる企業が並ぶ商社で、内定を勝ち得た就活生は「勝ち組の仲間入りだ」と喜んだ事でしょう。

 しかし、どんな仕事にも向き不向き、デメリットはあります。
 商社は総合職であれば高給である代わりに、大変な作業量をこなさなければなりませんし、転勤、海外転勤も当たり前。残業代がキッチリ付くとはいえ、長時間労働や体力を必要とする連日の仕事に、脱落してしまう新入社員も多いです。

 また商社の文化は基本的に体育会系で、お酒の付き合いも多く、上下関係は厳しい傾向にあります。
 この文化に慣れない、文化系の学生などは離職率が特に高いようです。

 他にも、保守的な空気、組織に依存した空気を嫌ってベンチャー企業に転職する商社マンもいます。

 前向きな転職にしろ後ろ向きな転職にしろ「商社の仕事に向いてないな」「商社辞めたい」と思ったら、転職を視野に入れて行動しましょう。

 今回は商社を辞めたい人・商社の仕事に向いていない人が転職を成功させるコツを紹介します


定時上がりや転勤嫌いは商社に向きません

 商社に入ったものの、予想以上に仕事が忙しかったり、転勤が嫌になってしまうケースは多いです。
 特に新卒で入った人は、残業がどれくらい辛いのか分からず、また出張などの体力的負担も予想不可能ですから、入ってみて「きつすぎる!」と心が折れてしまう事も多々あります。

 商社は何でも屋で、営業方法は泥臭いです。
 取引先と酒を飲んで接待したり、ヘルメットを被り現場に入ったり、海外出張で日本に戻るのはたまに…という事も。

 やりがいがあり、高給が約束された商社マンですが、ワークライフバランスなどあってないようなもの。バリバリ仕事が出来る人以外にはオススメ出来ないです。

 商社で生き残れる人は、自分の仕事に誇りを持てる人で、多少のプライベートの犠牲は致し方なしと割り切っています。
 自分が商社、もとい日本を担っているんだ! と言い切るくらい、組織への忠誠心、使命感が強くないと勤め続けるのはムリでしょう。

 残業時間は部署によって変わりますが、某商社では残業月100時間~200時間になることもザラで、年収は20代でも700万以上と高いですが、仕事漬けは避けられないようです。

 休日出勤も当たり前。
 儲かるためなら何でもやるのが商社マンです。

 そういったバリバリな雰囲気が合わないのなら、転職するのがベストでしょう

給料や信用は高く30代前半でマイホームを建てる人も多い

 その代わり、商社は高給・銀行からの信用もすごいので、30代前半でマイホームやマンションを購入する人も多いです。
 しかし、転勤が多いので、家族に家を任せて単身赴任するスタイルが一般的なようです。そのため、子供の成長をいつも見ていたい人には不向きでしょう。

 良くも悪くも、極端に仕事に振れているのが商社という世界です。

 昔ながらの「男が稼ぎ、女を養え」というスタイルで、奥さんとしては頼りがいがある反面、あまり家にいないので寂しいと感じるかもしれません。

商社マンのやりがいに共感出来ないなら転職を

 このように、商社の仕事は一長一短。
 自分のアイデアで儲けを出したい。途上国発展に貢献したい。世界各国でビジネスがしたい。大規模な事業に携わりたい…そんな野望がないのならば、異業種に転職するべきです。

 商社は厳しい世界です。
 ダラダラと惰性で働ける世界ではありません。もし、商社を辞めたいと思ったら、新卒で入ったばかりであろうと早めに切り出すことをオススメします。

 短期離職などのペケがつくと転職が難しいのでは? と思う方もいますが、実は元商社マンというのは転職ではかなり強い肩書なのです。

 商社は入社へのハードルが高く、中で行われている仕事も厳しいですから、必然的に転職では有利になります。
 また商社のビジネスは全ての仕事に通じるといっても過言ではなく、あらゆる業界で身につけたスキル、行ってきた仕事の経験を活かすことが出来ます。

 商社からの転職先として多いのが、メーカーのルート営業です。
 メーカーはカレンダー通りの休みで、ルート営業なら残業も少ないですから、商社よりグッとワークライフバランスを整えることが出来ます。

 ワークライフバランスの整ったベンチャー企業に転職する人もいます。
 業績の良いベンチャー企業では、ワークライフバランスを意識している会社も多く、ベンチャー企業=激務というイメージを覆しています。また商社と違って縦社会の色合いが強くない、個人主義な空気もあるので商社の雰囲気が合わなかった人には意外と馬が合うようです。

 もちろん、年収の面、信用の面では転職をすると落ちてしまいます。商社ほどの高給となると起業するくらいしか選択肢がありません。

 しかし、ワークライフバランスを求めている方。家族と過ごす時間を大切にしたい方。体育会系の雰囲気がダメな方は商社から転職するのが良いでしょう。

 さて、転職といっても転職するには様々な手順を踏まなければいけません。履歴書・職務経歴書を作り、条件に合う求人を探して面接対策をして…となると、やはり負担が大きいですし、最初は右も左も分からないですよね。

 そこでオススメなのが、転職エージェントを利用して転職をサポートしてもらう方法です。

転職のプロである転職エージェントを利用しよう

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 転職エージェントは、キャリア相談、履歴書などの作り方、面接の練習から求人の紹介まで転職の全てをサポートしてもらえるサービスです。

 利用料は最初から最後まで無料です。
 転職エージェントは人材を募集している企業からお金を貰っているので、求職者である私達は一円も払わずサポートを受けることが出来るのです。

 転職エージェントは土日でも利用することができ、求人者はキャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。
 登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングして、あなたにあった業界、業種、応募可能な求人などを紹介してくれます。それに合わせて、オススメの求人をいくつかピックアップして紹介してもらえるので、一緒にキャリアの方向性を決められます。

 自己分析もキャリアプランも、一人で考えると限界がありますが、就職活動のプロであるエージェントに相談すれば自分だけでは見つけられなかったキャリアの可能性が出てくる可能性があります。また、給与交渉などもエージェントを仲介して行えるので、スタート時の年収がアップする確率がグッと上がります。

 時間のかかる履歴書、職務履歴書の作成も、プロであるエージェントにアドバイスしてもらえばスムーズに作成出来ますから、就職活動で最も手間のかかる部分を大幅に省略出来ますよ。

 オススメの転職エージェントはDODAです。



 DODADは全国に拠点を持つ転職エージェントの大手で、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇が良い企業の求人が集まっているのが特徴です。そのため、待遇の良い求人を探すにはうってつけのエージェントです。

 大企業の関連会社など、業績が安定しており待遇の良い求人が多く、またエージェントのサポートも書類作成から面接での受け答えまでしっかりやってくれます。
 また、求人は事前にエージェントが審査をしているので、離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業、いわゆるブラック企業の求人に引っかかるリスクもありません。

 就職活動は不安になる事が多いですし、右も左も分からない状態では、どう動いていいか分からないもの。
 エージェントに登録しておけば、担当エージェントに色々と相談や質問が出来るので、心理的にもグッと楽になります。

 また、非公開求人には優良求人がたくさんありますから、DODAを利用することで思わぬ求人と出会えることがありますよ。

DODAの登録方法について

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 DODAに登録する場合、公式ホームページから『登録する』を押した後、基本情報を入力します。
(名前や生年月日、住所、連絡先など)

 その後、直近の職務経歴を書くのですが、前職の経歴を登録します。

 業種・職種・年収の欄は、大体で構いません。
 最後の欄にある『自由記入欄』には、連絡出来る曜日・時間帯などを書いておきましょう。

 登録終了後、担当エージェントから電話orメールにて連絡が入り、面談の日程を合わせてサポートを受けることが出来ます。

 DODA 公式ページ

 転職エージェントに登録して、ぜひ一度、面談を受けて転職可能な求人を紹介してもらいましょう。
 自分が入社可能な求人を見れば、人生の選択肢がぐっと広がりますよ。




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