新卒で会社を辞めたい人がやるべき転職準備と心構え。新卒の短期離職のメリット・デメリットと第二新卒転職のコツ

短期離職というペナルティについて

新卒で入って1年以内に辞めた場合、まず短期離職というペナルティが職歴に付きます。
この会社は合わなかった、と感じて退職し、いざ転職をしようと求人を見ると『要経験3年以上』といった社会人経験の募集条件に行く手を阻まれるケースが多いです。

新卒採用では、誰しも職歴も社会人経験も０の横並びのスタートですから、平等に学歴や書類選考、面接で合否が決まります。しかし、新卒を過ぎると、その先は中途採用という枠になるので、社会人経験やスキル、実績を武器に内定を勝ち取りにいかなければなりません。

短期離職というのは、転職においてペナルティと見なされます。

「うちに入社しても、またすぐ辞めるんじゃないの？」という不安を面接官に抱かせるからです。

もちろん、そこはフォロー次第でプラマイ０に出来ますし、最近は新卒就職からの短期離職者のための転職市場「第二新卒」という枠もあるので、新卒での短期離職はまだ救いがあります。

しかし、短期離職を２回以上繰り返すと、その後の転職で相当なマイナスになるということを覚えておきましょう。
短期離職は、言い方は悪いですが前科のようなものです。一回目は、例えばブラック企業と知らずに新卒でブラック企業に入ってしまい、やむなく退職した…というケースもあるのでペナルティの度合いは小さいです。

しかし、二度三度と繰り返せば、職歴は汚れ企業から嫌われるようになります。
その扱いは、まるで前科者です。どんなに個々人それぞれの事情があろうと、前科がある人と前科がない人、どちらと一緒に働きたいかといったら後者ですよね。

短期離職は、２回目以降から前科と同じくらい重いペナルティ、ということを覚えておきましょう。

金銭的なデメリットについて

当然ですが、会社を辞めればお給料は入ってきません。
実家ぐらしならさておき、一人暮らしの場合、家賃や生活費であっという間に貯金が削られていきます。

この金銭的なプレッシャーは重く、特に実家が遠方にある人の場合は致命的です。
ここでバイトや派遣社員に手を出し、やり過ごしてしまうと、場合によってはダラダラと非正規雇用のぬるま湯でやり過ごして、気づけばワーキングプアのアラサー派遣社員…という負け組ルートに入ってしまうリスクが有ります。

また、失業保険は自己都合退職の場合、１年以上、雇用保険に入っていないと受給対象になりません。
１年以内の短期離職であれば、辞めたその日から無収入になるので、貯金や転職の見通しがない場合は詰んでしまう恐れがあることを知っておきましょう。

転職活動という作業の重荷について

第二新卒枠で転職活動をして、今度こそ自分が働きやすい職場、やりがいのある仕事、ブラックじゃない仕事に就こう！　という進路を取る人は多いです。

しかし、就職活動をやった人なら分かると思いますが、正社員の仕事探しは非常にエネルギーを使います。
書類作成に求人探し、何度、不採用メールをもらっても諦めず面接を繰り返して内定を取りにいく…あの一連の流れを、もう一度やらなければいけないのですから、想像しただけで嫌になってしまうのも無理はないでしょう。

ストレスから開放される

仕事はただでさえストレスが大きいのに、向いていない仕事、ブラックな労働条件、劣悪な人間関係などの要因が重なると、毎日のストレスや疲労は冗談抜きで命まで届くレベルの負荷になります。

日本では、毎年のようにブラック企業に入り無理をして働き続け、過労死という形で命を落とす若者が出ます。

命をかけてまでやるべき仕事など、この世に存在しません。
ストレスが限界に達したと思うなら、即座に退職を選ぶべきでしょう。

退職することでストレスから開放される事は、この上ない喜びです。
私も劣悪な職場を辞めた時は、漂流から救われた人の如く喜びを噛み締めたものです。

負荷の重い職場で仕事を続け、鬱病などになってしまえば、１年はまともに仕事をすることができなくなってしまいます。

人間関係、長時間労働、不向きな仕事から起こるストレスを無くすには、退職するしかありません。
退職することで健康な精神を手に入れられる、昔の明るかった自分に戻れるのならば、辞めた甲斐があると言えるでしょう。

有利な立場で仕事選びが出来る。

デメリットの部分で、短期離職は転職においてペナルティになるし転職活動は負担が重いと書きました。

しかし、転職は悪いことばかりではありません。
利点もあります。

転職するにあたって、自分の今の会社・仕事への不満。次の仕事に求める希望条件を書くというプロセスがあります。
新卒の時に比べて、正社員として実際に働いた分、視野は広くなっているでしょう。そのため、新卒時よりも、より詳細な希望条件、やりたい仕事が見えてきます。

新卒時は、言ってみれば受け身の仕事選びです。
会社説明会や企業のホームページを見て、みんな何となく内定が出たところに入っています。（一部のスーパー就活生を除く）

一方で、転職は経験を積んで現実が見えてきた分、主体的に仕事を選ぶことが出来ます。

この差は僅かなように思えますが、実は非常に重要な差なのです。

スポーツに例えるなら、新卒時は試合をやったことのないサッカー選手です。
最初の会社で試合を行い、負けてしまい退職。第二新卒で転職する際は「前回の試合の反省点」を踏まえて次の試合に望める…といったイメージですね。

一度の試合は十回の練習に値する、という言葉があるように、実践経験というのは非常に有意義なものなのです。

第二新卒での転職は、ずっと働きやすい会社に入ることが出来る可能性が高いのです。

年齢を武器に転職活動が出来る

短期離職はペナルティと散々脅しておいて何ですが、20代の、それも第二新卒での転職はハッキリ言ってイージーモードです。
20代後半～30代の転職に比べて、募集条件のハードルも低く、企業もそこまで厳しいハードルを出してきません。

企業が第二新卒に求めるのは「最低限のビジネスマナー、基礎を学んだフレッシュな人材」です。

これが中途採用なら、実務経験やスキル、実績などを求められます。
今は少子高齢化によって20代の社会人が少ないですから、転職しやすい環境です。辞めたいなぁ、とグズグズ考えながら今の会社にしがみつくよりも、転職して新天地を目指した方が効率が良いとも言えます。

昔であれば、そもそも第二新卒という枠もなく、転職市場もそこまで活発ではなかったので皆、嫌でも3年は勤めていました。そういった意味では、現代の方が転職という選択肢がより選びやすくなっていると言えます。