新卒で営業を辞めたい新入社員が考えるべき3つのこと。仕事で辛い時こそ冷静に選択肢を考察しよう


文系の大学生が就職をするときに、最も配属されやすい部署は営業です。

営業は商売の基本、商品知識を知り、商品を売るという役割を持っており、総合職で入った新入社員(新卒)の多くが営業に当てられます。

また、営業は売上に直結する職種ですから、企業としても営業に人数を割り振りたい…という思惑があります。

しかし、営業は向き不向きが顕著に出る職種です。

自動車業界や機械メーカーなど、体質が古い業界では営業マンは酒が飲めなければやっていけない、という風数が残っています。

また、事務や技術職といった他の職種に比べると、残業が多く拘束時間が多い…というのが営業の特徴です。

そのため、定時で帰りたい新卒の新入社員や、あまり酒が好きじゃない、年上とのコミュニケーションが得意じゃない社員にとって、営業は地獄のように辛い仕事になるでしょう。

実際、離職率の高さで見ると、事務職に比べて営業職の離職率は高いです。

営業は年収が高いのでは? という理屈も、残念ながら通じません。

確かに年収そのものは事務職より高いですが、残業代が「みなし残業」として一定額で決まっているケースが多く、労働時間を時給で換算するとかなり低い…という形になることが多いです。

5年後、10年後の出世という面では有利かもしれませんが、向いていないのに営業になってしまった新卒の方は「営業辞めたい…」と思っても仕方ありません。

そこで、今回は新卒で営業を辞めたい新入社員が考えるべき3つのことを紹介します。

1:今の会社が嫌なのか営業そのものが嫌なのか、考えてみよう

営業に向いていない、辞めたい…と思っている人でも、実は会社の方針や労働条件に嫌気がさしているだけであって、営業そのものは嫌いではない、というケースが有ります。

特に新卒は、社会人経験がなく、1社目なのですから営業=どこもキツイ、と考えるのは早計です。

商品に対して興味がわかずやる気がでない → 自分が興味のある商品・業界なら?
残業が多くて辛い → 残業が少ない会社の営業だったら?
新規開拓が苦手でやりたくない → 新規開拓がいらないルート営業なら?

このように、営業と一口で言っても扱う商品や会社の労働条件、新規開拓なのかルート営業なのか、BtoBなのかBtoCなのか等々、選択肢はたくさんあります。

今の会社から転職するにしても、営業から営業の同業種転職が一番、転職難易度が低いですから、まずは

「営業という仕事を辞めたいのか、今の会社を辞めたいのか」

という点を、しっかり考えてみましょう。

2:これから半年、今の仕事を続けられるか考えてみよう

よく5年後、10年後のことをイメージして仕事をしなさい、と言われていますが、営業を辞めたいと思っている新入社員にとって、5年後は未来過ぎます。

ですから、まずは「今から半年、この仕事を続けられるか?」という短期の目線で考えてみましょう。

半年あれば、ボーナスがあります。
また半年耐えれば、少しは仕事を覚えてくる頃合いなので負担も減るでしょう。

しかし、そこに到達するまでの半年は、今の辛さが続きます。

「もう倒れる寸前」
「会社に行くのが嫌すぎて吐きそう」
「ストレスでおかしくなりそう」

「半年も耐えられない!」

上記のように無理だと思ったなら、それが答えです。
退職して、転職することを念頭に考えていきましょう。

どんなに決断を先延ばししても、半年スパンで考えた時に「無理だ」という結論が出たのなら、もうだめです。

あなた自信がダメ、根性なし、負け組…という訳ではありません。
単に営業or今の会社が肌に合っていない。それだけの話です。

会社にはそれぞれ独特の雰囲気、文化というものがあります。
残業大好きな会社もあれば、なるべく定時で帰りなさいという会社もあります。
飲み会大好きな会社もあれば、プライベートを尊重する会社もあります。

それらの文化と、あなたの価値観が一致するかどうかを新卒で見極めるのは、ほぼ不可能です。

某社で就職セミナーを開いている偉い人も「最初の仕事で天職に就ける奴は一握り。新卒の就職はくじ引きだ」と言っています。

新卒の社会人の3割が3年以内に離職する統計を見れば、分かることです。
どうやっても新卒の新入社員の3割は「肌に合わない」会社に入ってしまうものなのです。

海外のようにインターン→内定というプロセスなら、こういったミスマッチは起きにくいのですが、日本の新卒一括採用だと、ミスマッチは企業側、学生側、どちらも避けられません。

肌に合わない会社・仕事にしがみついても、意味がありませんし消耗するだけです。
半年間、続けるのは無理そうだと感じたら、早めに退職して転職活動を始めるべきでしょう。

我慢して続けても、最悪、ストレスからうつ病などの病気になってしまいます。
退職という選択肢に拒否反応が出るのは理解できます。しかし、何よりも自分の心の声を大事にしましょう。

毎日、辞めたいとモヤモヤしながら仕事をしていても、なんの得にもならないどころか、精神力と時間を無駄にしてしまうだけですよ。

3:第二新卒での転職なら選択肢はたくさんある

結局のところ、新卒の新入社員が営業を辞めたいと思った時、選べる選択肢は会社を続けるか辞めるかの二択になるのですが、退職という選択肢を極端に恐れる必要はありません。
というのも、転職市場では、新卒で社会人になって3年位内に離職した人を「第二新卒」と呼び、その第二新卒向けの求人が豊富に出回っているからです。

前述したとおり、新卒でのミスマッチは必ず一定数起こります。
転職市場では、そのミスマッチを踏まえた上で「第二新卒」という枠を作り、新卒での仕事選び・会社選びに失敗しても転職しやすい仕組みが出来上がっています。

第二新卒枠は、基本的に未経験OK。
つまり、営業から経理、事務職に転職…といった他業種転職も十分に可能なのです。

これが26歳以降の中途入社の求人になると、経験要3年が応募の条件になったり、他業種転職のハードルが上がります。
第二新卒なら、営業マンから他業種への転職も十分に可能ですよ。

しかし、転職といってもどんな求人があって、今の自分のキャリアなら、どんな仕事に応募できるのかを素人が即座に判断するのは難しく、なかなか一歩踏み出す勇気が出ないものです。
また今の生活もありますから、もし転職が長期化した時にお金の不安も出てきますよね。

そこでオススメなのが、在職中に転職エージェントに登録して応募出来る求人を紹介してもらうことです。

転職エージェントに登録して転職をサポートしてもらう

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