会社を辞める時にやっておくべき準備4つ。退職の流れや退職の申し出のタイミングなど役立つ知識を紹介

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会社を辞める時は、アルバイトのようにいきなり「今週いっぱいで辞めますね」なんて唐突に言ってはいけません。
正社員の場合、まず本当に辞めるべきか自分なりにしっかり考えます。正社員はアルバイトのように「辞めるって言ったけど、やっぱ続ける」なんてひっくり返す事は出来ませんし、雇用が安定している分、次の就職を決めるまではそれなりに忙しくなります。

会社を辞める事を決めたら、上司に報告、辞表の提出、引き継ぎ…といったステップを踏んで、ようやく退職。
その後は失業保険申請、転職活動と矢継ぎ早に手続きを行う必要がありますから、会社を辞めるというのは大きなエネルギーを使うイベントですね。

そのため「会社を辞める!」と決めた時に、ある程度、事前に準備をしておくとスムーズに退職→転職を行うことが出来ます。
今回は会社を辞める時にやっておくべき準備を紹介します。

1:本当に会社を辞めるか冷静に考える

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衝動的に会社を辞めるぞ、と思ってしまう時は多々あります。
しかし、もしあなたが住宅ローンを背負っていたり、これからお金のかかる小さい子供がいたり、結婚間近だったり…

そういった「会社を辞める事で大きなプレッシャーがかかる状況」であれば、会社を辞める選択をした後の苦労・負担は大きくなります。

他にも大企業なのにちょっとした不満で辞めたり、何となく飽きたから…という理由で会社を辞めてしまうと、後に後悔する事になってしまいます。

まずは冷静に、会社を辞めた時、続けた時それぞれのメリット・デメリットを確認しておきましょう。

会社を辞めた時のメリットは、何と言ってもストレス要因・不満が解消されることです。

「嫌な上司がいて、我慢の限界だった」
「理不尽な労働を強いられた」
「キャリアアップが望めない仕事だった」

ネガティブな理由にしろポジティブな理由にしろ、会社を辞める事で不満は解消されます。
そのため、心身ともにスッキリするでしょう。

そして新しい職場を探せるという期待も、会社を辞める事で手に入るメリットです。
前職がブラック企業だった場合、良い企業に就職するとそれだけで「まるで天国のよう」な感覚に陥ります。

また、人間関係の劣悪化で転職を決めた人が、人間関係の良い職場に入ると、これもまた天国のように感じるでしょう。

働く職場を変えることで、待遇や人間関係は一旦リセットされます。これは、会社を辞める事でしか得られない大きなメリットと言えるでしょう。

しかし、デメリットも、もちろんあります。

何よりもまず足かせになるのが、給料がなくなること。
会社をやめると、しばらくは貯金で生活する必要が出てきます。失業保険も自主退職なら給付は3ヶ月後ですから、やはり、ある程度の貯金は必要です。

その後、トントン拍子で次の仕事が見つかれば良いのですが、転職が長引くと、どんどんお金がなくなっていくプレッシャーが大きなストレスになるでしょう。

実家に帰れる人ならともかく、実家が遠い・実家の親に会いたくない…という人にとっては、瀬戸際の戦いになるため、生活は不安定になります。

また、正社員を辞めた場合、そこで職歴が一旦途切れます。
職歴を評価する場合、どうしても退職をせず一つの会社で長く働いている人が評価される傾向にありますから、会社を辞めるということは職歴を一度、途切れさせてしまうというデメリットを持ち合わせています。

リセットボタンは押すのは簡単でも、やはり評価は下がる…というのが世間の目です。

これらのメリット・デメリットを総合的に考えて、やっぱり辞めた方が良い! と思うのであれば、退職の手続きを取りましょう。

2:退職の申し出のタイミングを見極めよう

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退職を申し出るタイミングは人それぞれです。
在職中に転職活動を行い、次の内定が出てから退職を申し出るのが一番賢いやり方です。

そうすると、途切れなく会社を移れるので、お金の心配も職歴が途切れる心配もありません。
退職は一般的に1ヶ月~1ヶ月半前に申し出れば受理されますので、内定先もそれくらいは待ってくれるのが一般的です。

この「在職中に転職を決める」スタイルなら、退職の申し出は内定後になります。

一つだけ注意点があります。このスタイルで立ち回る場合、早めに退職を申し出たり、転職活動をしていることを周りに知られてはいけません。
というのも、この転職スタイルは秘密裏に行うことによって「もし内定が出なければ今の会社をとりあえずキープで続けよう」という打算的な立ち回りが基本となるため、先に退職を申し出たり、転職活動をしていることを知られてしまうと、せっかくの保険が台無しになってしまうからです。

転職活動をしていることを知られたら、会社の人は当然、色目で見てきます。
日本社会では、未だに会社に対する忠誠心を求める人が多く、転職活動がバレてしまったら肩身が狭い思いをするでしょう。

かといって、早めに退職を申し出てしまうと、今度は内定が出なかった時に「やっぱり退職しません」とは言えませんよね。

どっちに転んでも自分の立場が危うくならないように、賢く立ち回りましょう。

しかし、ブラック企業で休日に転職をする元気がない。一刻も早く会社を辞めて脱出したい…という場合は、退職後に転職を行うしかありません。
ですから、退職の申し出は会社を辞める決断をしたらすぐがベストです。

ブラック企業に勤め続けても、あまりメリットはありません。
職歴をつける、という目的でも激務の場合はそれ以上に健康度が下がり、身体・精神を壊すリスクを背負い続けることになります。

他にも、ボーナスを貰ってから退職を申し出る。貯金が貯まってから。転職の方向性が決まってから…などなど。自分の置かれた状況をしっかり把握して、退職の申し出のタイミングを考えておきましょう。

3:キャリアプランをしっかり考えておこう

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会社を辞めた後、実家をついだり、海外に留学する…といった話なら良いのですが、転職を考えている場合はキャリアプランをしっかり考えて置く必要があります。

キャリアプランといっても、難しい話ではありません。
簡単にいえば、自分にはどんな仕事があっているのか。どんな職場、業界で働きたいのか、どんな会社なら長く続けられるのか…といった条件を考えれば良いのです。

例えば、今の仕事が販売職で立ちっぱなしが辛いということであれば、デスクワークに絞ることが出来ますよね。
印刷業界で、この先5年で業界が不景気になりそうor消えそうということであれば、5年後以降も存続している業界(例えばIT企業やガス会社、薬品会社など)に絞ればいいのです。

年間休日が120日以上。残業は月20時間以下、などの待遇面も、どんどん希望を入れてキャリアプランを作っていきましょう。

希望条件、自分の目指すべき方向性は転職の基盤になりますから、雑誌や口コミ、何でも良いので情報を集めてしっかり掘り下げて作っておくと良いでしょう。面接などでのアピールでも使いますから、早めに準備しておいて損はありませんよ。

しかし、キャリアプランを作る上で、自分がどんな仕事に向いているのか? どんな求人が今あるのか? といった事や、面接でのノウハウ、履歴書・職務経歴書の書き方など、転職活動に不慣れな人なら分からないことが沢山ありますよね。

そこでオススメなのが、プロである転職エージェントを利用して効率的に転職活動を行うことです。

4:求人や総合的な就活のサポートには転職エージェントに頼もう

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