早期退職制度を利用することにより拡がる可能性について。
最近は不景気の煽りを受けて倒産したり、業績悪化から対策としてリストラを実施する企業も少なくはありません。
こういう状況になってくると企業側はリストラに変わる対応策として希望退職者、つまり早期退職者を募る場合があります。
この募集は時期による優遇される内容や人数が変わるのですが、タイミングが合えその機会を使い、キャリアアップしたり、その他の可能性を拡げられます。そこでこ今回は、早期退職制度を使えばどのような可能性が拡がるのか、ということについて紹介していきます。
会社都合退職になれば、転職活動が有利になる理由
それでは実際に早期退職制度を使えば、普通に退職するのと違いどのようなメリットがあるのでしょうか。一つは退職金が貰えるということです。これは勤続年数や企業によって差が大きなところですが、それなりにまとまった金額であることは間違いないでしょう。
そうなれば、金銭的な余裕が出来るので、すぐに転職活動をする以外にも様々な選択肢が生まれます。例えば海外旅行に行ってみたり、資格試験の勉強をしてみたり、起業の準備をしてみたり、このように選択肢が増えるわけです。
そこで仮に転職活動をする選択をするしたら、更にメリットがあります。それは雇用保険の給付がすぐに受けられるというメリットです。雇用保険を受給する待期期間が自己都合退職であれば、通常は3ヶ月必要なのですが、会社都合退職だと、それが無くなります。
つまり、退職金で金銭的な余裕が出来た上で、雇用保険も受給できるので、より余裕を持って転職活動が出来るのです。それだけではなく、自己都合退職ということであれば、面接時の退職理由の説明も簡単になります。すると採用担当者からも、ジョブホッパーのように転職を繰り返すという印象を与えずに、選考が進められるのです。
早期退職制度を使って年収アップを狙おう
先ほど早期退職制度を使えば、金銭的な余裕を持ち転職活動が出来るとお伝えしましたが、実際にかなり転職活動に影響します。少し考えてみれば分かることですが、転職活動は以外と費用がかかります。
交通費だけではなく、転職活動をしている間の家賃を含む光熱費、そして保険料など、様々な出費が続きます。そうすると転職活動が2～3ヶ月と長引くだけであっという間に数十万円単位のお金が飛んでいってしまいます。
金銭的な余裕が無くなってくると、冷静な判断も出来にくくなりますよね。金銭的に困窮してくれば、とにかく早く働けるところだったり、給料の金額に捉われた転職活動になりがちなのです。しかしながら早期退職制度を使えば、その辺りの余裕をもって活動に望めます。そして真剣に年収アップを考えるのであれば、退職前から転職活動をはじめていきましょう。何故なら企業からの評価は退職してしまった後よりも、在籍中の方が確実に高くなるからです。
退職した後にブランクの期間が一カ月でもあると、ほとんどの担当者はそこを気にしたり、ネガティブなイメージを膨らませます。しかしながら在職中であれば、そういうブランク期間を持つリスクも排除できるのです。ですから年収アップを狙う際は、早期退職制度を使うと決めて、退職するまでに次の仕事が決まるような計画性を持って活動していきましょう。
全く新しいワークスタイルを目指してみよう
早期退職制度の有効活用として最期にお伝えしたいことは、全く新しいライフスタイルを追求することです。最近は働き方も多様化してきていますから、時代に合わせた新しい働き方を見つけるというのも選択の一つでしょう。
例えばある程度の人脈と専門的なスキルを会社員時代に構築できていれば、それだけでフリーランスとして食べていける可能性があります。実際にそうやって仕事をする個人は、以前よりも増えてきています。もしくは思いきって海外に移住するという選択肢もあるでしょう。実際に生活費が安い地域に住んでインターネットを駆使したグローバルなワークスタイルを送る人も少なくありません。
通常会社員からそういうワークスタイルに切り替えるには時間もお金もかかりますが、早期退職制度で金銭的、時間的余裕ができたなら、それが可能になります。これから働き方はどんどん多様化していくと言われています。ですから自分にあった新しい働き方を模索するのは、賢明な選択の一つだと言えるでしょう。
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