転職面接における『最後に質問はありますか?』の答え方実例。逆質問で好感度を高める3つの戦略

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転職の面接において、必ずといっていいほど最後に聞かれるのが

『最後に何か質問はありますか?』
『仕事や労働条件について、なにか聞いておきたい事はありますか?』

という逆質問の問いです。

これは新卒時代の面接にもあったと思いますが、この逆質問には面接官の意図が隠されています。

「働くにあたって、何を意識しているのだろうか?」
「当社に対する意欲・関心は強いのだろうか?」

といったものです。

この逆質問の答え方一つで、面接官にダメ押しのアピールをすることも出来ますから、油断せず逆質問に対してはしっかり答えていく事が求められます。

今回は転職面接における『最後に質問はありますか?』の答え方を紹介します。

正しい質問の仕方:実例

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逆質問では、会社に対して『前向きな疑問』を持っていることをアピールすると、上手くいきます。
例えば、下記のフレーズはとても役立ちます。

・XXとのことですが、具体的に会社としてどういう風に取り組んでいるのですか?

XXの部分には、経営方針やサービスの特徴。
今後、強化していく分野、営業スタイルなどが入ります。

ホームページなどで会社の情報を調べていれば、必ず『今後の経営方針』などが書かれています。
しかし、そこに書かれている事はあくまで外部向けの情報ですから、具体的な内容は実際に聞いてみないと分かりません。

そこで、事前に『質問できそうな項目』をピックアップしておいて、面接の最後の逆質問で聞いてみる…という作戦は非常に有効です。

面接官に『この人は会社のことをよく調べてきてるな』という印象を与えることが出来ますし、社長面接ならなおさら好印象でしょう。

残業時間を探る時は「繁忙期」を使おう

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聞きたいけど聞きにくい話題の一つに、残業時間というものがあります。
これは、下記の繁忙期というフレーズを使うことで、柔らかく聞くことが出来ます。

・御社の繁忙期(はんぼうき)は、何月頃でしょうか?
また、繁忙期の残業時間はどれくらいでしょうか?

こうすれば、角が立たない質問になりますし、会社のピークを知ることが出来ます。
特に未経験の業界に転職する時は、繁忙期を聞くことによってコミュニケーションの話題になりますし、ざっくり残業時間を聞くよりも良い印象を持たれます。

転職では、逆質問の他にも書類やその他の面接ノウハウが必要になります。
しかし、すべてを独学で対策するのは難しいですよね。

そこでオススメなのが、プロである転職エージェントに相談をして、職務経歴書や自己PR作りをサポートしてもらう方法です。

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自己分析やキャリア相談、求人探しは転職エージェントにサポートしてもらおう

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