大企業に転職する方法。中途採用で一流企業に入るための条件とは?

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 終身雇用制度が崩壊した今、大企業といえども安心は出来ませんが、それでも大企業のスケールメリットを活かした高待遇や、扱うプロジェクトの大きさ、キャリア的な優位点などを考えると、中小企業に比べてメリットはたくさんあります。

 大資本と伝統、歴史を持つ大企業は、やはりパワフルで労働者としては魅力的に映ります。

「大きな案件にチャレンジしたい」
「一流の会社で仕事がしてみたい」
「キャリアアップするからには、大企業に転職したい」

 そんな考えを持っていながらも「でも、どうせ大企業に転職なんて出来ないんでしょう?」と最初から諦めている人が大勢います。

 確かに、大企業は新卒時に入り込まないと、中途採用で内定を貰うのは難しい傾向にあります。
 大企業から大企業への転職はそこまで難しくありませんが、中小企業から大企業にステップアップするには、相応の実績とアピールポイント、そしてタイミングが鍵になります。

 しかし、絶対に無理という訳ではありませんし、実は大企業と呼ばれる企業群は意外と多いものです。

 そこで今回は大企業に転職する方法について紹介します。

大企業でも中途採用は行っています

 大企業というと、新卒でごっそり人を採用して、豊富なキャッシュを活かし自社でガンガン育てるので、中途採用の入る隙間は無い…と思われがちですが、意外と中途採用のチャンスは多いです。

 というのも、大企業といえど人材は最重要項目です。
 いくら新卒をたくさん取っても、辞めてしまう人もいますから人材補充の需要はあります。

 また、大企業はその資本を活かして、優秀な人材をヘッドハンティングする事が多いです。
 特に外資系企業は顕著で、ほとんどが中途採用であることも珍しくありません。

 ヘッドハンティングはハイキャリアの特権ですから、誰でも挑戦できる訳ではありません。
 しかし、中途採用の求人なら誰でも応募は出来ますから、間口の広い中途採用に狙いを定めましょう。

大企業に転職するための条件は『ライバルより優れた実績』を持っていること

 大企業に転職するからには、他の人にはないアドバンテージ、つまり強み、自分を雇うメリットを採用担当者に提示しなければいけません。

 例えば、東南アジアで営業をしてシェアを拡大した。独自のマーケティングによって商品の売上を倍にした。意外なヒットを生み出した。などなど…。

 何でも良いので、これだ! という実績をこれまで培ってきたキャリアと合わせてアピールしましょう。

 当然、ライバル達も強者ですから、それなりの肩書や実績を持って面接に挑んできます。

 ただ単に英語が喋れます、営業歴が長く経験豊富です、といった曖昧なアピールでは大企業の端っこにも引っかからないので、出来るだけ数字など優位性がすぐ分かるアピールポイントを提示しましょう。

 語学力も、英語のみならず中国語などが喋れて、さらに通訳経験などがあるとリングに立てます。
 大企業に応募してくるのは、そういったハイキャリア組ばかりですから、人柄やポテンシャルだけでは参加すら出来ない厳しい場だということを認識して挑みましょう。

挑戦の資格を得たらトライし続けるのみ

 前から働きたかった憧れの企業があったとしても、採用されるかどうかは、あなたの実績とその時の流れ次第です。

 ですので、いくら憧れの大企業があって、絶対にそこで働きたい! と思っていても落ちてしまうことはあります。

 その場合は、考え方を変えて第二希望、第三希望の大企業に挑戦していきましょう。
 一度、大企業に入れれば、大きなプロジェクトに携われる可能性が高くなるので、実績を積みやすくなります。一度、そういった強い実績を持つと、次の転職では苦労しません。

 5年後、10年後にまた転職する時に、あこがれの企業に挑戦すればいいのです。
 実績が整えば、向こうからヘッドハンティングしてくるでしょう。とにかく、大企業に入るには最初の一社目が一番難しいのです。

 しかし、一度入って実績を重ねれば、次回以降は楽になります。
 不条理だと思う人もいるでしょうが、それが大企業のネームバリューであり、現代日本のシステムです。

 余談ですが、一時期、ソフトバンクが大量採用を行っていた時期に入社した女性が、5年後に転職しようとした時、元ソフトバンクということで大企業に入り込めたそうです。

 もちろん、実績はありましたが、彼女自身はソフトバンクの内定を取るのはそこまで苦労しなかったそうなので驚いたそうです。

 大企業のネームバリューは、転職市場において強いもの。
 虎の威を借る狐のようですが、致し方ありません。肩書や会社名で社会的信頼度を図られるのは、どこでも一緒です。ふてくされずに、会社の名前を利用するつもりで動いた方が心が楽になりますよ。

(さらに余談ですが、駅で怒鳴っているおじさんで「俺はXX銀行のXXだぞ!」という人がいますが、あれも虎の威を借る狐というやつですね…)

 さておき、大企業への転職にチャレンジする気になったら、早速、大企業の中途採用の求人を探しましょう。

転職エージェントを利用して大企業にアプローチしよう

 大企業の中途採用の求人は、実は非公開求人になっていることが多いです。

 というのも、大企業に入りたいという人はたくさんいるので、いちいち公開求人をやっていたら応募書類だけで人事部がパンクしてしまいます。

 そのため、転職エージェントに非公開求人として出し、エージェントが吟味した人材だけ応募できるクローズド求人になっているのが基本です。

 そこで、まずは大企業の非公開求人を扱っている転職エージェントに登録して、大企業に転職したい旨を伝え、求人へのアプローチの橋渡しをしてもらいましょう。

 転職エージェントは、キャリア相談、履歴書などの作り方、面接の練習から求人の紹介まで転職の全てをサポートしてもらえるサービスです。

 利用料は最初から最後まで無料です。
 転職エージェントは人材を募集している企業からお金を貰っているので、求職者である私達は一円も払わずサポートを受けることが出来るのです。

 転職エージェントは土日でも利用することができ、求人者はキャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。
 登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングして、あなたにあった業界、業種、応募可能な求人などを紹介してくれます。それに合わせて、オススメの求人をいくつかピックアップして紹介してもらえるので、一緒にキャリアの方向性を決められます。

 自己分析もキャリアプランも、一人で考えると限界がありますが、就職活動のプロであるエージェントに相談すれば自分だけでは見つけられなかったキャリアの可能性が出てくる可能性があります。また、給与交渉などもエージェントを仲介して行えるので、スタート時の年収がアップする確率がグッと上がります。

 まだ転職をする予定がなくても、どんな求人があるのか、どんな仕事に応募できるのか、といった点を含めて無料で転職相談が出来ますから「転職市場の調査」として一度エージェントに相談することをおすすめします。

 時間のかかる履歴書、職務履歴書の作成も、プロであるエージェントにアドバイスしてもらえばスムーズに作成出来ますから、就職活動で最も手間のかかる部分を大幅に省略出来ますよ。

オススメの転職エージェントについて

 オススメの転職エージェントはDODAです。



 DODAは全国に拠点を持つ転職エージェントの大手で、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇が良い企業の求人が集まっているのが特徴です。そのため、待遇の良い求人を探すにはうってつけのエージェントです。

 大企業の関連会社など、業績が安定しており待遇の良い求人が多く、またエージェントのサポートも書類作成から面接での受け答えまでしっかりやってくれます。
 また、求人は事前にエージェントが審査をしているので、離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業、いわゆるブラック企業の求人に引っかかるリスクもありません。

 就職活動は不安になる事が多いですし、右も左も分からない状態では、どう動いていいか分からないもの。
 エージェントに登録しておけば、担当エージェントに色々と相談や質問が出来るので、心理的にもグッと楽になります。

 また、非公開求人には優良求人がたくさんありますから、DODAを利用することで思わぬ求人と出会えることがありますよ。

DODAの登録方法について

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 DODAに登録する場合、公式ホームページから『登録する』を押した後、基本情報を入力します。
(名前や生年月日、住所、連絡先など)

 その後、直近の職務経歴を書くのですが、前職の経歴を登録します。

 業種・職種・年収の欄は、大体で構いません。
 最後の欄にある『自由記入欄』には、連絡出来る曜日・時間帯などを書いておきましょう。

 登録終了後、担当エージェントから電話orメールにて連絡が入り、面談の日程を合わせてサポートを受けることが出来ます。

DODA 公式サイトを見てみる

 ぜひ転職エージェントを活用して、転職・就職を成功させましょう。
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 その後、直近の職務経歴を書くのですが、前職の経歴を登録します。

 業種・職種・年収の欄は、大体で構いません。
 最後の欄にある『自由記入欄』には、連絡出来る曜日・時間帯などを書いておきましょう。

 登録終了後、担当エージェントから電話orメールにて連絡が入り、面談の日程を合わせてサポートを受けることが出来ます。

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