新卒で就職して半年以内に辞めた人は転職出来るのか?第二新卒での転職に成功するポイントとは

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新卒で就職した新社会人が、一番、仕事を辞めていく時期が就職して半年後、10月頃だと言われています。

研修が1ヶ月、長くても2ヶ月で終わり、6月ごろから実務に入りお客様扱いが終わった辺りで、辞めたいと思う人が多くなります。だんだんと社会人の辛さが分かってきたり、自分の想像していたキャリアと違う、パワハラ癖のある問題上司に当ってしまったなどが原因で10月には新卒社会人がどっと辞めていきます。

辞めたあとの進路は、実家に帰って休養したり、フリーターになったり、色々な道がありますが、多くの人は転職を選びます。

しかし、半年で辞めてしまっていると、職歴に傷がついているようなもの。

転職しようにも、書類選考が通らなかったり求人が経験3年以上必須の中途採用ばかりで、そもそも応募できる会社が限られていてなかなか上手くいかないことが多いです。

最悪の場合は、なかなか内定が取れないことに焦って中途採用を大量に応募しているブラック企業に入ってしまい、また短期退職してしまう、というパターンに陥ります。

 そこで、第二新卒での転職を成功させるポイントを押さえておきましょう。

第二新卒の需要は大きいということを知っておこう

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「半年しか職歴が無いからブラック企業にいくしかない…」

多くの第二新卒は、こういったネガティブな思考で考えてしまい、ブラック臭がする企業でも再就職出来るなら儲けもの、とブラック企業に入ってしまいます。しかし、ブラック企業にはいっても先はなく、また短期離職を繰り返すだけです。

人材不足の今、第二新卒は需要があります。

例え職歴半年でも、若さという大きな武器があります。退職した理由をハッキリと説明出来れば、転職が不可能ということはありません。新卒をとるにはかなりの採用コストがかかります。そのため、中小企業は新卒採用が出来ず、第二新卒の求人で若い人材を補充します。

中小企業の中には業績が安定していて、ボーナスも出るし休みもしっかりしているのに、広告費が出せないから第二新卒のみで求人を出している、という隠れホワイト企業もあります。

こういったホワイト中小企業に入ることが、第二新卒の勝ち組ルートです。

より好み出来る立場ではない、と後ろ向きに考えるのではなく「短期離職をしてしまったからこそ、次はしっかり長く働ける会社に就職しよう」という風に考えて動かなければいけません。

短期離職した理由をハッキリさせよう

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第二新卒の転職で必ず聞かれるのが、なぜ短期離職したかということです。イメージと違った、上司から酷いパワハラを受けた、単にキツくて辞めた、など色々な理由がありますが、大切なのは採用担当者が「この人は長く働いてくれそうだ」という印象を持つかどうかです。

単に面倒くさくなった、上司とそりが合わなかった、では上記のように思ってはくれず、内定も出しにくいです。

かといって、言い訳ばかりを並べても印象が悪いので、正直に「耐えられず短期離職したが、社会人の友人に話を聞いて自分の考えが甘かったことを知った。今は反省しており、次は長く働きたい」と正直な理由からの反省、改善を述べたほうが印象がいいです。

無理に真っ白な自分をアピールする必要はありません。嘘をついて真っ白さをアピールしても、逆に白々しくなるだけです。

第二新卒をしている採用企業も、新卒のように真っ白な人を希望しているわけではないので、そこはお互い様なのです。

・なぜ短期離職したのか?
・これからどうしたいのか?
・次の会社で短期離職しないよう、働く上で何を注意するのか?

といったポイントを述べることが大切です。

年間休日や会社の雰囲気を注意深く見よう!

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第二新卒での需要は大きいですが、第二新卒枠でブラック企業に入ってしまい、また離職したとなると話は別です。短期離職を2回していると、他の第二新卒の就活生に比べてハンディキャップを持つことになります。

 第二新卒の転職で一番重要なのは、次は長く働ける会社に就職するということです。
良い企業を選ぶ際のポイントとして、一つの目安となるのが年間休日です。土日祝日休みという一般的な休みの場合、年間休日は120日以上です。求人を探すときは年は120日以上で検索しましょう。

また、会社の雰囲気も大切です。

荒んだ会社は、説明会などで会社にいった時に雰囲気で分かります。直感的に「この会社おかしいな」と思ったら、内定が出ても勇気を出して辞退するべきです。

ブラック企業やミスマッチを回避する一番の方法は、転職エージェントを利用することです。第二新卒専門の転職サイトでは無料エージェントを用意しており、企業の雰囲気や業種など詳しい情報を教えてくれるので、ミスマッチを防ぐことが出来ます。優良企業の求人も多く持っており、自分一人で就職活動をするより効率的です。

求人や総合的な就活のサポートには転職エージェントに頼もう

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転職エージェントは、かつては社会人がキャリアアップの転職をする時にしか使えないサービスでしたが、少子高齢化によって若手の人材不足が目立つ昨今、第二新卒のサポートもかなり手厚くなってきました。
20代向けの求人も多く、第二新卒の転職にはぴったりのサービスです。

転職エージェントは、利用料は最初から最後まで無料です。
転職エージェントは人材を募集している企業からお金を貰っているので、求職者である私達は一円も払わずサポートを受けることが出来るのです。

転職エージェントは土日でも利用することができ、求人者はキャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。
登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングして、あなたにあった業界、業種、応募可能な求人などを紹介してくれます。それに合わせて、オススメの求人をいくつかピックアップして紹介してもらえるので、一緒にキャリアの方向性を決められます。

未経験OKの正社員求人はもちろん、正社員登用前提の契約社員など、様々な求人を紹介してくれるので、自分にあった就職ルートを選ぶことが出来ます。

自己分析もキャリアプランも、一人で考えると限界がありますが、就職活動のプロであるエージェントに相談すれば自分だけでは見つけられなかったキャリアの可能性が出てくる可能性があります。また、給与交渉などもエージェントを仲介して行えるので、スタート時の年収がアップする確率がグッと上がります。

時間のかかる履歴書、職務履歴書の作成も、プロであるエージェントにアドバイスしてもらえばスムーズに作成出来ますから、就職活動で最も手間のかかる部分を大幅に省略出来ますよ。

オススメの転職エージェントはDODAです。



DODAは全国に拠点を持つ転職エージェントの大手で、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇が良い企業の求人が集まっているのが特徴です。そのため、待遇の良い求人を探すにはうってつけのエージェントです。

大企業の関連会社など、業績が安定しており待遇の良い求人が多く、またエージェントのサポートも書類作成から面接での受け答えまでしっかりやってくれます。
また、求人は事前にエージェントが審査をしているので、離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業、いわゆるブラック企業の求人に引っかかるリスクもありません。

就職活動は不安になる事が多いですし、右も左も分からない状態では、どう動いていいか分からないもの。
エージェントに登録しておけば、担当エージェントに色々と相談や質問が出来るので、心理的にもグッと楽になります。

また、非公開求人には優良求人がたくさんありますから、DODAを利用することで思わぬ求人と出会えることがありますよ。

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ぜひ転職エージェントを活用して、転職・就職を成功させましょう。
自分が入社可能な求人を見れば、人生の選択肢がぐっと広がりますよ。

ミスマッチを回避するためにもエージェントを

新卒で退職してしまうと、空白期間が空いてしまうことに焦りを感じて、転職を急いでしまうことが多々あります。

しかし、一番良くないのは適当に転職を決めてしまい、ミスマッチによってまたしても短期離職してしまうことです。

いくら20代は転職がしやすいといっても、二回も短期離職をしてしまうと大きなハンディになってしまうので、転職のミスマッチを避けるためにも転職エージェントを活用して、しっかり求人を吟味して決めましょう。

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